„Som na PN už viac ako rok a Sociálna poisťovňa mi doručila rozhodnutie o ukončení podporného obdobia. Môj zdravotný stav sa neustále mení a momentálne mi nedovoľuje plnohodnotne pracovať. Obávam sa, že svoju doterajšiu prácu už nebudem môcť vykonávať vôbec.
Mám to risknúť a napriek pretrvávajúcim bolestiam vrátiť sa do zamestnania, aby som nezostala bez príjmu? Ak ostanem naďalej PN, budem musieť niečo Sociálnej poisťovni doplatiť? Čo ak ma bude chcieť môj zamestnávateľ prepustiť? Ako vtedy postupovať?“
Rok na PN utečie rýchlo ako voda. Aj keď samotná liečba je vyčerpávajúca, skutočný stres prichádza, keď sa k zdravotným problémom pridá ešte aj rozhodnutie o ukončení výplaty nemocenského. Mnoho ľudí, ktorí riešia podobnú situáciu, sa ocitá v slepej uličke. Zdravotný stav im ešte nedovoľuje vrátiť sa do práce, ale peniaze a úspory sa rýchlo míňajú. Stoja pred ťažkou otázkou: Ukončiť PN a vrátiť sa do práce, alebo ostať naďalej práceneschopní, a to aj za cenu straty nároku na nemocenské?
V tejto situácii je kľúčové poznať svoje možnosti, pretože vaše rozhodnutie by malo byť založené na faktoch, a nie na panike.
Môžete dostať výpoveď počas PN?
Áno, existujú výnimky, kedy vám zamestnávateľ môže dať výpoveď aj počas PN. Ide najmä o situácie, kedy sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší alebo premiestňuje, alebo uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý.
Zamestnávateľ by s vami mohol ukončiť pracovný pomer aj v prípade, ak ste počas dočasnej pracovnej neschopnosti porušili liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.
V ďalšej časti článku sa dozviete:
Kedy výpoveď dostať nemôžete?
Prémiový obsah Poradca PLUS
Tento článok je prístupný len s prémiovým účtom Poradca PLUS. Vyskúšajte si plný prístup už od 2,90 €.
Získať PLUSUž máte predplatné? Prihláste sa
