„Dobrý deň, chcem sa poradiť ohľadom dlhodobej práceneschopnosti. Syn je na PN už takmer rok a aktuálne si vybavuje invalidný dôchodok. Posudkový lekár povedal, že ho musí ešte vypísať. Zaujíma ma, či môže ďalej pokračovať v PN, aj keď už bude neplatená? Musel by potom dať výpoveď v práci a zaevidovať sa na úrade práce? Vopred ďakujem za pomoc.„
Toto je pomerne bežná situácia, avšak len málokto presne vie, aké má možnosti. Ak PN trvá príliš dlho, môže to byť pre rodinu veľká psychická aj finančná záťaž. Najmä ak sa zdravotný stav nelepší a pomoc štátu končí. Nastáva panika a mnohí nevedia, čo bude ďalej. Aj keď sa otázka týka skôr oblasti sociálneho zabezpečenia, pokúsim sa na ňu čo najlepšie odpovedať.
Ďalej sa dozviete:
Môže PN trvať aj dlhšie ako 52 týždňov?
Áno, PN môže trvať aj dlhšie, avšak podporné obdobie, počas ktorého môžete získať náhradu mzdy a nemocenské, trvá len 52 týždňov (rok) od začiatku práceneschopnosti. Potom už nemáte nárok na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne. Napriek tomu môžete byť stále zamestnaní, až kým nedáte výpoveď vy alebo váš zamestnávateľ.
Upozornenie: Ak vaša práceneschopnosť presiahne 52 týždňov, môžete ostať aj naďalej PN, ale finančná podpora zo Sociálnej poisťovne definitívne končí a môžete ostať bez peňazí.
Ako funguje náhrada mzdy a nemocenské?
Počas trvania pracovnej neschopnosti máte nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa:
- 1. až 3. deň PN vo výške 25 % z denného vymeriavacieho základu,
- 4. až 14. deň vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Od 15. dňa vzniká zamestnancovi nárok na nemocenské vo výške 55 %, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Do podporného obdobia 52 týždňov sa započítava aj práceneschopnosť z predchádzajúcich 52 týždňov, ak medzi PN-kami neuplynulo viac ako 26 týždňov.
Poznámka: Do 31. decembra 2025 platilo, že zamestnávateľ vyplácal zamestnancovi náhradu príjmu za prvých 10 dní pracovnej neschopnosti a od 11. dňa PN začala nemocenskú dávku vyplácať Sociálna poisťovňa.
Môžem dostať výpoveď zo zdravotných dôvodov?
Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť len preto, že ste dlhodobo práceneschopní a liečite sa. Ak však vzhľadom na svoj zdravotný stav stratíte spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môže vám dať výpoveď zo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Táto výpoveď musí byť podložená lekárskym posudkom.
V takom prípade je výpovedná lehota najmenej 2 mesiace a vzniká vám nárok nárok aj na odstupné vo výške minimálne jedného priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval najmenej dva roky. Zamestnávateľ vás môže po ukončení PN preradiť aj na inú, vhodnejšiu prácu, ak ste podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť naďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu.
Musím sa zaevidovať na úrade práce?
Ak nechcete ostať bez príjmu až do priznania invalidného dôchodku, môžete sa po ukončení pracovnej neschopnosti zaevidovať na úrade práce a požiadať o dávky v nezamestnanosti. Musíte tak urobiť najneskôr do troch pracovných dní od ukončenia PN.
Ak chcete požiadať o podporu v nezamestnanosti, musíte ukončiť PN, pretože súbeh nemocenskej dávky a dávky v nezamestnanosti nie je možný. Štát nemôže vyplácať obe dávky súčasne.
Podpora v nezamestnanosti sa vypláca najviac 6 mesiacov. Ak celkový príjem vašej domácnosti nedosahuje životné minimum, môžete požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o dávky v hmotnej núdzi a iné príspevky na pomoc v hmotnej núdzi (na bývanie či ochranný príspevok).
Priznaním invalidného dôchodku s najväčšou pravdepodobnosťou nárok na pomoc v hmotnej núdzi zanikne. Ak by vám bol invalidný dôchodok priznaný spätne za obdobie, kedy ste už poberali štátnu pomoc, môže sa stať, že časť týchto dávok budete musieť vrátiť.
Sú aj iné možnosti, ako získať peniaze?
Určite áno. Najlepšou prevenciou je dostatočná finančná rezerva minimálne vo výške vášho príjmu za šesť až dvanásť mesiacov alebo komerčné poistenie.
- Ak PN trvá už viac ako 52 týždňov a nárok na nemocenské od štátu zanikne, z komerčného poistenia ušlého zárobku (PN) vám môže poisťovňa vyplácať denné odškodné ešte niekoľko ďalších mesiacov. Pomôže vám to finančne vykryť obdobie čakania na invalidný dôchodok. Podmienkou však je, že musíte byť naďalej práceneschopní.
- Vážne ochorenia či ťažké úrazy často výrazne ovplyvňujú schopnosť pracovať. Pri vzniku kritickej choroby vám poisťovňa vyplatí jednorazovú sumu, ktorú môžete použiť na liečbu alebo vykrytie výpadku príjmu. Podmienkou je, aby diagnóza bola v zozname kritických chorôb a vznikla po uplynutí čakacej doby počas trvania poistenia.
- Ak máte uzatvorené poistenie invalidity, poisťovňa vám pri jej priznaní môže vyplatiť poistnú sumu. Výška plnenia závisí od stupňa invalidity. Pri poklese schopnosti pracovať nad 40 % sa spravidla vypláca polovica sumy, pri invalidite nad 70 % celá suma. Tieto peniaze vám dobre poslúžia aj na kompenzáciu dlhodobého výpadku príjmu
Ak vaša PN trvá takmer rok, je načase začať komunikovať so zamestnávateľom aj ošetrujúcim lekárom a dohodnúť sa na ďalšom postupe. Keďže každý prípad je špecifický, odporúčam vám kontaktovať Sociálnu poisťovňu aj Úrad práce, prípadne využiť možnosť obrátiť sa na odborníka so špecializáciou na sociálne zabezpečenie a pracovné právo, najmä ak ide o komplikovanejšiu situáciu.
Ak máte ďalšie otázky alebo hľadáte spôsoby, ako sa na dlhodobý výpadok príjmu vopred pripraviť, pokojne sa mi ozvite. Rád s vami preberiem vašu situáciu aj iné finančné témy, ktoré vás zaujímajú, či už ide o poistenie, investície alebo úvery. Mojím cieľom je, aby ste mali vo svojich financiách jasno a cítili sa istejšie.
Prajem vám pekný deň a život v istote. 👍
Dobrý deň končí mi podporné obdobie na poberanie nemocenskych na PN som už 6 mesiacov a naďalej som ešte PN čo to pre mňa znamená
Uplynutím podporného obdobia stratíte nárok na nemocenské dávky. Predĺžiť podporné obdobie môžete, ale iba ak sú splnené súčasne všetky tieto tri podmienky:
Žiadosť o predĺženie podporného obdobia je potrebné podať na tlačive, ktoré nájdete na stránkach Sociálnej poisťovne. O predĺžení rozhodne posudkový lekár poisťovne. Podporné obdobie je možné predĺžiť najviac o ďalších 52 týždňov.
Po skončení podporného obdobia a zániku nároku na nemocenské dávky sa automaticky preruší vaše nemocenské, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti.
Odporúčam vám kontaktovať Sociálnu poisťovňu, kde vám poskytnú viac podrobností a poradia, ako postupovať.
Dobrý deň, manžel je na PN od mája 2025. Do práce sa už nebude môcť vrátiť. Je ročník 1964 a preto sa chcem opýtať, že ak by podal žiadosť o predčasný dôchodok, mal by nárok na nejaké odchodné od svojho zamestnávatela? Ďalšia otázka je, že ak by manželovi priznali predčasný dôchodok , mal by po schválení predčasného dôchodku nárok aj na poberanie nemocenského do mája 2026?. Čiž kým by neuplynul rok od vzniku PN? Ďakujem pekne . S pozdravom Hnatová
Váš manžel môže mať nárok na odchodné od zamestnávateľa, ak mu bude priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení. Na rozdiel od riadneho dôchodku nepostačuje len vznik nároku na takýto dôchodok, ale predčasný dôchodok musí byť riadne priznaný.
Výška odchodného je podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku. Odchodné však môže byť vyššie, ak to umožňuje kolektívna zmluva so zamestnávateľom.
Nemocenskú dávku je možné poberať najdlhšie 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Novela zákona o sociálnom poistení od 1. júna 2022 umožňuje súbežné poberanie dôchodku aj nemocenskej dávky, resp. náhrady mzdy od zamestnávateľa. Týka sa to poberateľov starobných dôchodkov, predčasných starobných dôchodkov a invalidných dôchodkov.
Poberať dôchodok a náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nemocenské je možné súbežne poberať už aj vtedy, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním dôchodku.
Ak vášmu manželovi priznajú predčasný dôchodok, môže aj naďalej poberať nemocenskú dávku až jeden rok od vzniku PN.
Dobrý deň. Som na PN od 17.2.2025 mala som už jednu operáciu a v decembri mňa čaká druhá operácia a potom liečba. Som onkologický pacient. Liečbu po druhej operácii by som mala začať vo februári 2026 a to mi bude už končiť PN. Ako mám postupovať?
Bol som PN 18 mesiacou po pracovnom uraze a bola mi priznana choroba z povolania najprv čid 45% po roku kedže moj prijem bol pre jednotlivca 270 nizky a po 52 tyždnoch ine nič som aj napriek stavu ukončil PN čakal som na prehodnotenie čid po operacii a stavu dg.mrtve rameno ortoped nepredpoklada zlepšenie stavu ale zamestnavateĺ ma preradil na miesto vraj kontrola v auguste začal som až o mesiac lebo mi zostala dovolenka bol som opatrovateĺ robil som 12hod. soboty nedele kontrola pondelok-piatok 7.30-16 pracovna doba 1.10 mi prišlo že mam plny ID a od 8.10 som znovu PN a zamestnavatel to na mna znovu skušal podpisať vypoveď dohodou bez čitania počas PN mi poslal porušenie pracovnej discipliny vraj mala pani vytrhnuty v plienke kateter a ja som to nevidel čo robila opatrovateĺka vraj hrube porusenie mam 62 rokov ročnik 1963 a pri pracovnom uraze mi vznikla hernia operacia 31.3.2026 zamestnavateĺ nechce platiť odstupne ani odchodne je to skor šikana lebo zo zamestnancou čo sme robili nie je nikto všetkych za priestupky prepustili som tam od 15.2.2022 čo robiť
Ďakujem za dôveru, s ktorou ste sa na mňa obrátili. Vaša situácia však vyžaduje skôr právne poradenstvo, než finančné. Žiaľ, nie som právnik, a preto vám môžem poskytnúť len svoj osobný názor bez odbornej záruky.
Zamestnávateľ vám môže dať výpoveď, ak vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôžete vykonávať doterajšiu prácu. Nesmie tak však urobiť, keď ste na PN.
Navyše, zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len so súhlasom úradu práce, inak je výpoveď neplatná.
Pri výpovedi z dôvodu hrubého porušenia pracovných povinností je povinný dôvod výpovede oznámiť a umožniť vám sa k tomu vyjadriť. Osobne si nemyslím, že vytrhnutie katétra, ktoré si mohla spôsobiť aj pacientka sama, bude patriť medzi hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
So zamestnávateľom by som komunikoval výhradne len písomne a zvážil by som konzultáciu s právnikom so špecializáciou na pracovné právo, alebo by som sa obrátil na Centrum právnej pomoci. Mohli by ste podať podnet aj na Inšpektorát práce z dôvodu možného porušovania práv zamestnanca.
Prípadne sa skúste obrátiť na Sociálnu poisťovňu, či by pre Vás nebolo finančne výhodnejšie odísť do predčasného dôchodku, alebo či nemáte okrem invalidného dôchodku nárok aj na iné dávky a kompenzácie.
Držte sa a nenechajte sa zastrašiť!