„Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na situáciu môjho manžela, ktorý je na dlhodobej PN. Manžel uvažuje o podaní žiadosti o predčasný starobný dôchodok. Bude mať nárok na odstupné od svojho súčasného zamestnávateľa? V prípade priznania predčasného dôchodku ostal by mu nárok na poberanie nemocenských dávok? Ďakujem pekne za odpoveď.“
Zdravotné problémy, dlhodobá práceneschopnosť a neistota, ako to bude s prácou či príjmom, dokážu človeka poriadne potrápiť. Najmä, ak sa ocitnete v ťažkej životnej situácií. Bojíme sa, aby sme neurobili chybný krok, ktorým by sme prišli o peniaze, pretože aj jedno zaváhanie nás môže stáť tisíce eur.
Táto situácia je typickou ukážkou, ako sa oblasť sociálneho zabezpečenia a pracovné právo prekrývajú. Mnohí ľudia sa v tejto spleti pravidiel ťažšie orientujú. Nie preto, že by nerozumeli zákonom, ale preto, že sa u nás pravidlá často menia.
Poďme si teda detailne vysvetliť, ako je to s predčasným dôchodkom, odchodným a nemocenskou dávkou v praxi.
Odchodné pri odchode do predčasného dôchodku
Nárok na odchodné od zamestnávateľa môže mať každý, komu bude priznaný predčasný starobný dôchodok. Ide o jednorazovú odmenu pri skončení práce.
Dôležité je nepremeškať lehotu! Žiadosť o predčasný dôchodok musíte podať ešte pred skončením pracovného pomeru, alebo najneskôr do 10 dní po jeho skončení.
Ak by ste žiadosť o predčasný dôchodok doručili Sociálnej poisťovni hoci len 11. deň po skončení pracovného pomeru, nárok na odchodné stratíte. Môžete tak prísť o jeden celý plat!
Rozdiel oproti riadnemu dôchodku je ten, že predčasný dôchodok musí byť riadne priznaný, nestačí mať len na neho nárok.
Na rozdiel od riadneho starobného dôchodku, v prípade predčasného dôchodku sa vyžaduje, aby vám bol predčasný dôchodok naozaj riadne priznaný, nestačí mať len na neho nárok. Preto je kľúčové preveriť si v Sociálnej poisťovni, či spĺňate všetky podmienky jeho priznania.
Aká je výška odchodného?
Výšku odchodného upravuje § 76a ods. 2 Zákonníka práce. Ide najmenej o sumu priemerného mesačného zárobku. Ak to kolektívna zmluva umožňuje, odchodné môže byť aj vyššie.
Súbeh nemocenského a dôchodku
Nemusíte si vyberať medzi dôchodkom a nemocenský. Od 1. júna 2022 novela zákona o sociálnom poistení umožňuje súbežné poberanie dôchodku aj nemocenskej dávky, prípadne náhrady mzdy od zamestnávateľa počas práceneschopnosti. Týka sa to poberateľov starobných dôchodkov, predčasných starobných dôchodkov a invalidných dôchodkov.
Poberať dôchodok a súčastne aj nemocenské je možné už aj vtedy, ak práceneschopnosť vznikla pred priznaním dôchodku, čo je presne tento prípad.
Ako dlho je možné poberať nemocenské?
Nemocenskú dávku je možné poberať najdlhšie 52 týždňov (jeden rok) od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Do tohto obdobia sa započítava aj pracovná neschopnosť z predchádzajúcich 52 týždňov, ak medzi PN-kami neuplynulo viac ako 26 týždňov.
Ako postupovať, ak ste v podobnej situácii?
- Overte si priamo v Sociálnej poisťovni aktuálne podmienky (dôchodkový vek, počet odpracovaných rokov, výška dôchodku), ktoré musíte splniť na priznanie predčasného dôchodku.
- Žiadosť o predčasný dôchodok podajte včas, ešte pred ukončením pracovného pomeru, alebo najneskôr do 10 dní po jeho ukončení, aby ste získali nárok aj na odchodné.
- Informujte sa u zamestnávateľa na výšku odchodného v kolektívnej zmluve a podmienky jeho získania.
Mojou prácou je pomáhať ľuďom dávať ich finančnú situáciu do poriadku tak, aby mali v týchto veciach jasno a cítili sa istejšie. Máte podobné otázky k dôchodku, nemocenskému alebo hľadáte riešenie, ako sa na takúto situáciu pripraviť vopred? Pokojne sa mi ozvite. Rád vám poradím, aby ste sa zbytočne nepripravili o peniaze.
Napíšte aj, ak riešite iné finančné témy, napríklad poistenie, investovanie, úvery alebo čokoľvek, čo vám už dlhšie leží v hlave. Vysvetlím vám možnosti a navrhnem riešenie.
Prajem vám pekný deň a život v istote.
Ilustračný obrázok: Freepik
